Theo đồng chí Phạm Hồng Thái, Phó Chủ tịch UBND huyện, Quỳnh Phụ luôn coi trọng và thường xuyên đổi mới công tác cán bộ; thực hiện nghiêm Quyết định số 08/2009/QÐ-UBND của UBND tỉnh quy định một số chính sách ưu đãi, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng. Những đổi mới căn bản được cấp trên và nhân dân đánh giá cao như: UBND huyện thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, từ thông báo tuyển dụng viên chức, quá trình tổ chức thi tuyển bảo đảm nguyên tắc dân chủ, đúng luật đến công khai người trúng tuyển ở các vị trí cần tuyển trên các phương tiện thông tin đại chúng, qua Mạng văn phòng điện tử liên thông. Ðặc biệt, năm 2014 Quỳnh Phụ là 1 trong 2 huyện thực hiện thí điểm thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý một số trường THCS; tổ chức thi tuyển viên chức Trung tâm Y tế huyện và trạm y tế các xã. Thông qua những đổi mới này, Quỳnh Phụ từng bước thực hiện hiệu quả nhiệm vụ thứ tư của Kế hoạch Cải cách hành chính tỉnh Thái Bình giai đoạn 2012 - 2015 là xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Quan trọng hơn nữa là từ thái độ đến trách nhiệm thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn huyện được nâng lên rõ rệt. Thước đo chính là hiệu quả giải quyết công việc, sự hài lòng của các tổ chức, doanh nghiệp và người dân khi đến giải quyết thủ tục hành chính tại các cơ quan hành chính nhà nước từ huyện xuống xã. Ông Nguyễn Văn Vượng (thị trấn An Bài) cho biết: “Ðội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện nay được đào tạo bài bản, đều có trình độ lý luận, chuyên môn, nghiệp vụ cao, làm việc có ý thức, trách nhiệm, thái độ hòa nhã, cởi mở, giải quyết thủ tục nhanh gọn nên người dân hài lòng”.

Ðể xây dựng đội ngũ cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên” như mong muốn của Bác Hồ, mong muốn của nhân dân, thời gian qua, cấp ủy, chính quyền huyện Quỳnh Phụ còn coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức. Năm 2014, huyện đã cử 120 cán bộ, công chức đi bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; gần 190 cán bộ, công chức cấp xã đi học lớp chuyên viên, tin học nâng cao; 67 đồng chí là chủ tịch, phó chủ tịch HÐND, UBND các xã, thị trấn đi bồi dưỡng kiến thức quản lý, điều hành công việc; 10 đồng chí được cử đi tập huấn công tác tôn giáo… Việc quản lý cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo đúng Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

Do chú trọng và làm tốt công tác cán bộ nên chất lượng giải quyết công việc chuyên môn được nâng cao. Năm 2014, các đồng chí lãnh đạo từ huyện xuống xã chỉ đạo, điều hành công việc thông suốt, có trọng tâm, trọng điểm, phát huy được thế mạnh của địa phương, đưa Quỳnh Phụ trở thành đơn vị dẫn đầu toàn tỉnh về diện tích trồng cây vụ đông, phát triển chăn nuôi trang trại; tổng giá trị sản xuất đạt 13.043,13 tỷ đồng, tăng 9,13% so với năm 2013; có 5 xã đạt chuẩn nông thôn mới; giáo dục - đào tạo đã vươn lên vị trí thứ ba toàn tỉnh… Ðội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có ý thức tu dưỡng, rèn luyện, sáng tạo trong công việc, chủ động ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết công việc, chấp hành chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Ðảng, Nhà nước, quy định của địa phương. Ðến nay, 100% cán bộ, công chức, viên chức của huyện sử dụng Mạng văn phòng điện tử liên thông để trao đổi thông tin, góp phần giảm thời gian, tiết kiệm chi phí, tăng tính chuyên nghiệp, hiện đại trong giải quyết công việc, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. Ðặc biệt, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, nhất là cán bộ bộ phận một cửa - những người thường xuyên tiếp xúc, trực tiếp giải quyết và giải quyết nhiều nhất thủ tục hành chính cho nhân dân luôn tận tâm và hết mình với công việc. Việc niêm yết công khai các thủ tục hành chính tại bộ phận một cửa để mọi người đến làm thủ tục hành chính tra cứu thông tin, đồng thời giám sát quá trình thực thi công vụ của cán bộ được thực hiện nghiêm túc. Năm 2014, bộ phận một cửa, một cửa liên thông toàn huyện đã tiếp nhận 122.157 hồ sơ thuộc thẩm quyền giải quyết, đã giải quyết 118.977 hồ sơ, quá hạn và trả quá hạn 979 hồ sơ, số hồ sơ còn lại đang giải quyết. Hồ sơ quá hạn và trả quá hạn phần lớn thuộc lĩnh vực đất đai, nguyên nhân do đất đai còn tranh chấp, quá trình đo đạc VLAP mất nhiều thời gian...

Năm 2015 và những năm tiếp theo, một trong những nhiệm vụ được Quỳnh Phụ đặt lên hàng đầu vẫn là tiếp tục mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, công chức trên mọi lĩnh vực, chú trọng và làm tốt công tác cải cách hành chính, giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, chọn cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo để nâng cao trình độ lý luận, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ…

Thu Hiền