Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tích cực chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền và chuyên môn đồng cấp triển khai quy chế dân chủ ở cơ sở theo Nghị định số 04/2015/NĐ-CP về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 60/2013/NĐ-CP về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; đã có 1.250/1.448 cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức; 271/514 đơn vị khối sản xuất, kinh doanh tổ chức hội nghị người lao động. Qua hội nghị cán bộ, công chức và hội nghị người lao động, nhiều kiến nghị của CNVCLĐ về thực hiện chế độ, chính sách, đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động được tiếp thu, xem xét giải quyết. Các cấp công đoàn cũng chủ động bám sát cơ sở nắm tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm, việc thực hiện các chế độ, chính sách, tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp. Theo số liệu thống kê từ công đoàn các cấp, đến nay, tỷ lệ công nhân lao động trên địa bàn tỉnh được ký hợp đồng lao động đạt 73,78%; có 231/407 doanh nghiệp (đạt 57%) có tổ chức công đoàn thực hiện ký kết, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể.

Hoạt động công đoàn được đánh giá ngày càng có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng sát với nhu cầu của đoàn viên và người lao động. Các tổ chức công đoàn đã khẳng định là nơi tập hợp CNVCLĐ, thực hiện chức năng quản lý nhà nước thông qua việc đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, thực hiện dân chủ, tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, là người bạn đồng hành tin cậy của CNVCLĐ. Thời gian qua, cùng với sự phát triển mạnh của các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, sự tăng nhanh số lượng công nhân lao động ở khu vực kinh tế ngoài nhà nước là những quan hệ lao động diễn biến ngày càng phức tạp. Các vấn đề như vi phạm pháp luật về lao động, giải quyết mâu thuẫn giữa chủ sử dụng lao động và người lao động, tranh chấp lao động, đình công, công tác an sinh xã hội tại các khu công nghiệp đang đòi hỏi tổ chức công đoàn phải có những đổi mới tích cực hơn trong việc tập hợp, đoàn kết công nhân lao động, thực hiện chức năng, nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Vì vậy, hoạt động công đoàn đang đứng trước những thách thức trong giai đoạn phát triển mới của đất nước. Song trên thực tế, hoạt động công đoàn tại không ít công đoàn cơ sở hiện nay vẫn nặng về hình thức, phương pháp hoạt động chậm được đổi mới; đặc biệt, việc thực hiện chức năng bảo vệ người lao động chưa đáp ứng được yêu cầu, nhiều vấn đề đang tồn tại trong đời sống công nhân lao động hiện nay vẫn chưa được can thiệp hiệu quả.

Theo thống kê của Liên đoàn Lao động tỉnh, trung bình mỗi năm trên địa bàn tỉnh có từ 3 - 5 vụ đình công, ngừng việc tập thể. Từ đầu năm đến nay, trên địa bàn tỉnh cũng xảy ra hai vụ ngừng việc tập thể. Mặc dù trước mỗi vụ việc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, công đoàn các cấp đã chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng, chủ doanh nghiệp tổ chức đối thoại và giải quyết kịp thời song đó chỉ là phần nổi bên trên tảng băng chìm vì những mâu thuẫn giữa chủ sử dụng lao động và người lao động, việc vi phạm quyền lợi đối với người lao động vẫn đang âm thầm diễn ra ở không ít nơi làm việc. Toàn tỉnh vẫn còn hơn 26% công nhân lao động chưa được ký hợp đồng lao động; 43% đơn vị khối doanh nghiệp có tổ chức công đoàn chưa tổ chức hội nghị người lao động và chưa thực hiện ký kết, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể. Người lao động không được ký hợp đồng lao động, doanh nghiệp không thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể sẽ đồng nghĩa với việc người lao động có thể bị mất việc làm bất cứ lúc nào, bởi bất kỳ lý do gì và không có được có tiếng nói trong quan hệ lao động. 

Mỗi năm có hàng chục CNVCLĐ được hỗ trợ xây, sửa nhà ở, hàng nghìn CNVCLĐ được tặng quà, thăm hỏi. Đó là những hành động thiết thực thể hiện sự quan tâm, chăm lo của tổ chức công đoàn với người lao động. Bên cạnh sự quan tâm đó, để bảo đảm CNVCLĐ có một cuộc sống ổn định, phát triển bền vững, hơn hết CNVCLĐ cần được có việc làm, thu nhập ổn định, được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng. Qua các giai đoạn lịch sử và quá trình phát triển, trưởng thành, tổ chức công đoàn đã khẳng định dù ở bất kỳ hoàn cảnh nào, thời kỳ nào cũng luôn trung thành với lợi ích dân tộc, giai cấp, lợi ích người lao động; không xa rời mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; phát huy tinh thần đoàn kết tự lực, tự cường, vận động, tập hợp CNVCLĐ đi đầu trong các phong trào hành động cách mạng. Việc đổi mới mạnh mẽ trong phương thức hoạt động để luôn xứng đáng là người bạn đồng hành, tin cậy của CNVCLĐ là mục tiêu tổ chức công đoàn đặt ra trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Trần Thu Hương