Ban Chấp hành Công đoàn đã xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể chỉ đạo các công đoàn cơ sở vận động đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) tích cực hưởng ứng, tham gia có hiệu quả các hoạt động công đoàn. Năm qua, tình hình tư tưởng trong đoàn viên, công nhân lao động ổn định, công đoàn cơ sở nâng cao vai trò trong việc giám sát thực hiện các chính sách cho người lao động. Số CNVLĐ được ký hợp đồng lao động đạt 96%; tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp đạt 88,9%; trên 90% được trang cấp đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động cá nhân; thời gian làm việc được thực hiện theo quy định của pháp luật, làm thêm giờ ở một số doanh nghiệp đã có sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và thực hiện đúng quy định về cách tính trả lương; đã có 21/38 doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho trên 15.000 người… Công đoàn tham gia cùng Ban Quản lý các khu công nghiệp và các sở, ngành liên quan thực hiện kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm bếp ăn tập thể tại các doanh nghiệp…, qua đó phát hiện, đôn đốc, nhắc nhở các đơn vị khắc phục những sai phạm, thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật lao động.

Đồng chí Lê Giang, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp cho biết: “Hai tháng đầu năm 2015, Công đoàn tập trung chăm lo tết, trợ cấp công nhân khó khăn, giữ ổn định tình hình công nhân lao động, không để xảy ra ngừng việc tập thể. Trong tháng 3, Công đoàn đang chỉ đạo các hoạt động hưởng ứng Tuần lễ quốc gia về an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ, chuẩn bị kế hoạch tuyên dương công nhân lao động xuất sắc, trao quà cho công nhân lao động bị tai nạn lao động. Cùng với đó, Công đoàn đang tích cực triển khai hướng dẫn quy chế dân chủ ở cơ sở và chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị thực hiện, từng bước nâng cao hiệu quả trong hoạt động công đoàn tham gia xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở ở cơ quan, đơn vị”.

Đã có 22/38 công đoàn cơ sở đại diện cho tập thể người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó có nhiều thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như: doanh nghiệp hỗ trợ suất ăn ca từ 10.000 - 15.000 đồng/suất, hỗ trợ chuyên cần từ 200.000 - 400.000 đồng/tháng, hỗ trợ tiền nhà trọ 100.000 - 150.000 đồng/tháng, hỗ trợ xăng xe 100.000 - 200.000 đồng/tháng… Đặc biệt là những thỏa thuận đạt được về chế độ đối với lao động nữ là lực lượng chiếm số lượng rất đông đảo trong các khu công nghiệp: lao động nữ mang thai, nuôi con dưới 6 tuổi được bố trí làm việc tập trung một nơi, được sắp xếp công việc nhẹ nhàng hơn, được đi muộn, về sớm, không phải tăng ca… Công ty Maxport hỗ trợ tiền gửi trẻ 100.000 đồng/con/tháng cho lao động nữ nuôi con dưới 6 tuổi. Công ty Poong Shin Vina cũng có khoản phụ cấp nuôi con nhỏ dưới 5 tuổi…

Bên cạnh chăm lo tốt quyền lợi của người lao động, tổ chức các phong trào thi đua là một nhiệm vụ quan trọng nhằm thúc đẩy CNVCLĐ hăng hái công tác, sản xuất, cũng là góp phần nâng cao đời sống của họ. Ngay từ đầu năm, Công đoàn các khu công nghiệp đã tổ chức phát động, ký giao ước thi đua giữa các công đoàn cơ sở. Các công đoàn cơ sở đã vận động đoàn viên, CNVCLĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm” với mục tiêu năng suất, chất lượng, hiệu quả. Đối với phong trào nữ công, phát huy kết quả năm 2014 có 55 tập thể nữ và 16.422 chị đạt danh hiệu “Hai giỏi”, Công đoàn tiếp tục chỉ đạo các công đoàn cơ sở tuyên truyền về phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và cuộc vận động xây dựng mô hình “Gia đình 5 không, 3 sạch” đến nữ CNVCLĐ, trên cơ sở đó tổ chức cho các tập thể, cá nhân đăng ký phấn đấu danh hiệu “Hai giỏi” năm 2015.

Những nỗ lực của các cấp công đoàn khu công nghiệp đã đạt được nhiều thành quả đáng khích lệ. Nhận thức của chủ doanh nghiệp đối với tổ chức công đoàn có sự chuyển biến ngày càng rõ nét, đã có nhiều chính sách chăm lo, hỗ trợ, đào tạo cho lực lượng lao động hơn. Dù vẫn còn nhiều thách thức, nhưng đó là động lực để các cấp công đoàn tiếp tục phấn đấu với mục tiêu từng bước nâng cao đời sống người lao động.

Mai Hiền